来到达内后才知道TARENA的含义是 – T（Technology，科技），Arena（竞技场）。也就是说，达内是专门培养高科技人才的基地，尤其是孕育软件人才的摇篮。

在这里，我经常被那些果敢、勤奋的同学所感染：

有的同学毅然辞职，从外地千里迢迢来到北京，在达内过着清苦而充实的“寒窗”生涯。据说，一些条件艰苦的外地同学，每天的伙食仅仅是几个馒头。

有的同学虽然年纪不大、学历不高，但他们在学习中的积极态度、在班级中的团队意识，已经能够让人预测到他们灿烂的前景。

还有的同学放弃原来的工作，希望通过达内5个月的培训进入心仪已久的IT行业。他们有学医的、学法律的、学商业的、学新闻的……超负荷的学习对于计算机本科的同学都异常艰难，更何况这些“半路出家”的同学？但他们咬着牙一点点啃书本、一个个攻难点，将自己坚定的理想落实在敲击的一行行程序中。在两周前的“模拟面试“中，我见到不少这样的同学，他们普遍担心自己的功底不足。但实际上，只要这些同学完全投入时间和精力，做好实训项目，再加上以前的工作经验，我相信他们还是能够找到一份满意的工作的。

“千里之行始于足下”。其实，在达内这个“竞技场”经过半年的磨练，绝大多数同学将成为IT行业的后起之秀。

但同时，另外一批同学的懒散、消极和茫然，也着实让人吃惊。

有的同学虽然学了不少年的计算机，但只是纸上谈兵，总不愿意做实战项目。

有的同学被父母强迫着来学习，几乎是“三天打鱼、两天晒网”，很少能准时上课。

有的同学毕业两个月了，不着急找工作，问他，不是在家睡觉，就是“靠别人”，回答总是，“等着达内的老师推荐”，连简历都懒得写。

有的同学在学习中遇到困难了，不是主动找同学、老师请教，而是动不动就要求转班、要求重听，或者指责同学的干扰、老师的不足。

如果以这样的心态学习、求职，从达内出来的将不是技艺高超、英勇无畏的“角斗士”，而是未战先怯、屡战屡败的无能之士。

我以为，在达内成功地学习，必须要闯过“三道关”：

其一，体力关。在达内5个多月、1000学时的高强度训练中，内容覆盖最前沿的IT软件技术、最全面的实训项目，以及一系列互动的职业素质培训。没有好体力，你是很难坚持下来的。问问一些成绩优秀的校友，他们大多数会自觉增加练习课，或者挑灯夜战做项目。

其二，心理关。面对繁重的学业，有的人会听不懂、跟不上 —— 着急；有的人背井乡、在北京独自求学 —— 孤独；有的人去了不少公司面试、总是碰壁 —— 郁闷；有的人看到就业形势一年比一年严峻——恐惧……其实，真正能击垮你的只有你自己。只要你主动沟通、刻苦学习，与大家广泛交流，没有什么坎儿过不去的。“不经历风雨，怎能见彩虹？”

其三，态度关。在5个月的学习过程中，有的人“皮”了 – 经常缺勤、上课开小差；有人的懒了 – 不参加实训项目，不提高自己的职业技能和素质，找工作时只等着学校推荐。我们常说，“态度决定一切”。对于一个态度消极的人而言，你不仅创造不了机会，就算机遇来到你身边，你也看不到、抓不住，埋怨的总是别人，而不是自己。

体力关、心理关、态度关，这三道关是我们学习中的“大敌”，必须痛歼之而后快。那么，怎样才能“闯关”成功、笑到最后？在今后的文章里，我们将一起分享学习中“痛苦”与“快乐”的感悟，细细剖析“闯关心得”，希望大家关注并参与。

先选一段话与大家共勉；

“你不能决定生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天生的容貌，但你可以时时展现笑容；你不能企望控制他人，但你可以好好掌握自己；你不能全然预知明天，但你可以充分利用今天；你不能要求事事顺利，但你可以做到事事尽力。”

以上来自：职业发展顾问：曹宇红（Cindy）

曾开创互联网、培训公司 Funtry.com

曾在全球最大的高级管理人才顾问公司Korn Ferry，担任咨询顾问和高级经理。６年的企业咨询涉及高科技、金融、工业等行业，咨询的客户包括：诺基亚、三星、汤姆逊、美洲银行、国际金融公司、中国工商银行、建设银行、TCL、亚信、中国医药集团等。

拥有丰富的职业生涯规划和人力资源培训经验

拥有扎实的媒体工作经验

教育：本科，中国人民大学新闻系，MBA， Fordham大学／北京大学

发表于 @ 2007年09月26日 14:44:00|评论(loading...)|编辑